认真不仅是一种精神，更是一种力量，这种精神与力量能使拥有它的人功力倍增。纪燕就是拥有“认真”功力的人。
认真带队
纪燕的认真体现在部门队伍建设上。她是在04年底加入家装部，入职后，她一方面使部门员工努力提高业务能力，加强员工的内部交流，以相互促进的方式提高部门的整体工作效率；另一方面她虚心接受来自其他部门的意见和建议，认真执行公司下达的指标，在着手完善有关的工作程序时，她力争在使各门市现场设计人员在熟知并理解公司相关规定的基础上强调执行，整个部门呈现出一种积极向上的良好趋势。
认真管理
纪燕还负责着成本控制、店面合同管理及业务结算等工作。她有一个工作原则，那就是：尽量减少与避免公司的损失，保障设计人员切身的利益。因此，她经常在繁忙的工作中抽时间到各店面进行检查，保障系统不出差错。一旦发现问题就迅速采取相应措施予以纠正或采取合理的补救；她从培训如手，提高店面现场人员对公司下发的各项相关指标的理解、认知度……在她认真的管理方法和态度感召下，成本控制中心的工作质量明显提高。

约张路路进行采访是一件既困难有“痛苦”的事。因为她工作特忙，人又低调，没时间更不愿意接受采访。
五一假期终于快到了，路路的心中充满了期盼——赶快回家看望病床上的母亲！处理完重要工作以后，向部门领导提前请了两天假，买好了２８号晚上回家的火车票。可是２８号上午，突然接到电话——准备公司领导急需的人事资料。她没有多说，当即把行李放在办公室，急匆匆的把刚买到的火车票折价退掉，投入到紧张的工作当中。当完成工作时，时间已经是３０号下午了！
张路路以其认真务实的工作作风关键时刻的忘我表现得到了部门领导的认可和赞赏，她也因此获得了总监（厂长）特别奖，成为工厂获此殊荣第一人！
近日，大兴区２００６年精神文明建设先进个人评选揭晓，张路路又榜上有名，成为“大兴区来京建设者文明之星”，今年全区只有五人获得这一荣誉称号。
面对接踵而来的成绩和荣誉，路路表现的十分低调，在她看来：虽说这些荣誉的取得是公司对她工作的肯定，但那都是过去的事情了。人力资源的工作责任大，担子重，容不得她有半点松懈和怠慢。

赵立，一个有着10年科宝工龄的老员工，现任大客户部精装测量员，05、06年连续获得部门授予的“老黄牛”奖。只要一提起他，部门里的人都会竖起大拇指！这不仅是对他资历的肯定，更是对他能力和敬业精神的赞许。
熟悉赵立的人都知道，96年他刚来公司时是一名送货安装工，那段岁月，对所有老科宝人来说都是难忘的——
1997年，由于赵立对工作的认真负责，被公司评选为当年度的“优秀安装工”。这一下，他的干劲更足了：说什么也要对得起公司给的荣誉呀，于是，这份工作一干就是4年。
2001年，公司成立了工程业务部。经过部门领导的深思熟虑，决定从安装科把赵立调到工程业务部专项负责测量工作。能够请到一名有经验的安装工，对工程业务部来说可真是一笔不小的财富！用赵立的话说，他的工作任务就是为了保证后期的“顺利交接，一次成功”。
在2005年和2006年，赵立当之无愧的连续两次获得了工程业务部颁发的“老黄牛奖”的荣誉称号。如今，他正带领着另外两头“小黄牛”继续耕耘着，只要有博洛尼工程的地方，就有他们勤劳的身影……